工作服企业在进行工作服定做（尤其是定做数量相对较大的）时都有会这么一个环节，在与合作厂家签订合作协议前，作为供应商都会按照企业的实际采购工衣需求，为其制作一件产前样供客户确认，客户再确认无误后，方可签订合作协议，进行大货生产。


那么小编就有疑问了到底什么时候该定做产前样，什么时候不该定做产前样呢？这里有以下几种不同的情况，请听小编一一细说。

      不需要做产前样的情况：      一、企业还是找先前合作的厂家进行合作，定做的工作服不管是款式、采用的面料以及工艺都还是用的原来的，这时候在厂家那边都有客户的档案信息，完全没必要做产前样了。

企业的成功除了营销做得好外，**离不开的还有管理。

可以看到，很多上市企业的员工都统一了着装，工作服定做已成为企业后勤的工作职责。

工作服设计时需根据客户的要求，男童卫衣三件套，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供*设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

职业装定做需从以下身材、面料、工作服的特点等因素进行考虑。

身材不用多说，就是体重，身高，三围等。

职业装的面料一般为:贡爽、精工呢、*绸、*牛津纺等，这些面料都有其独特的性能，例如贡爽:经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，时尚三件套卫衣，抗皱性佳。

精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。

*绸:其主要材料为导电纤维，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。

*牛津纺：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。

职业装的要点分别为经济性、美观性、功能性等三个因素来衡量。

因为工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，连江卫衣，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。

针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

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